Schadensachbearbeiter:in Sachversicherung
für unseren Standort in Stuttgart
befristet für 2 Jahre

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie bearbeiten eigenständig Feuer-, Leitungs­wasser-, Ele­mentar- und Ein­bruch-Dieb­stahl­schäden im Bereich der Sach- und Bau­leistungs­ver­siche­rung bis 25.000 Euro
• Sie beraten und betreuen Kunden, An­sprech­part­ner und be­teiligte Dritte in Schadens­fällen am Telefon
• Sie forcieren eine wirtschaft­liche, der Sach- und Rechts­lage ent­sprechen­de Schaden­regulierung
• Sie beauftragen und steuern Regu­lierer:innen und Partner­firmen
• Sie prüfen und bearbeiten Regresse und leiten Maß­nahmen zur Be­kämpfung von Ver­sicherungs­betrug ein

• Sie haben eine abgeschlossene Aus­bildung als Kauf­mann / Kauf­frau für Ver­siche­rungen und Finanzen, Fach­wirt:in für Ver­siche­rungen und Finanzen, ein BWL-Studium oder eine Aus­bildung als Rechts­an­walts­ge­hilfe / Rechts­an­walts­ge­hilfin bzw. ein Stu­dium der Rechts­wissen­schaften
• Sie verfügen idealerweise über Berufs­erfah­rung in der Bear­beitung von Schäden
• Sie haben gute theoretische und prak­tische Fach­kennt­nisse (Bedingungen, Klauseln, Gesetze, Rechts­prechung) im Bereich der Sach­ver­sicherung sowie der Re­gress­mög­lich­keiten und Teilungs­ab­kommen
• Sie sind idealerweise mit dem Umgang der gängigen MS-Office-Pro­dukte ver­traut
• Sie haben eine hohe Kunden- und Ser­vice­orientierung
• Verantwortungsbewusstes und wirt­schaft­liches Handeln ist für Sie selbst­ver­ständlich

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­angebote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund