Schadensachbearbeiter:in Sachversicherung
für unseren Standort in Stuttgart
befristet auf 3 Jahre

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie be­arbeiten eigen­ständig Feuer-, Lei­tungs­wasser-, Ele­mentar- und Einbruch­dieb­stahl­schäden im Bereich der Sach- und Bau­leis­tungs­ver­siche­rung bis 25.000 Euro
• Sie be­raten und be­treuen Kunden, An­sprech­partner und be­teil­igte Dritte in Schadens­fällen am Telefon
• Sie for­cieren eine wirt­schaft­liche, der Sach- und Rechts­lage ent­sprechende Schaden­regu­lierung
• Sie be­auftragen und steu­ern Regu­lierer:innen und Partner­firmen
• Sie prüfen und be­arbeiten Re­gresse und leiten Maß­nahmen zur Be­kämpfung von Ver­sicherungs­betrug ein

• Sie haben eine abgeschlossene Aus­bildung als Kauf­mann / Kauffrau für Ver­siche­rungen und Finan­zen, Fach­wirt:in für Ver­siche­rungen und Finanzen, ein BWL-Studium oder eine Aus­bildung als Rechts­anwalts­gehilfe / Rechts­an­walts­gehilfin bzw. ein Studium der Rechts­wissen­schaften
• Sie ver­fügen ideal­erweise über Be­rufs­er­fahrung in der Be­arbei­tung von Schä­den
• Sie haben gute theo­re­tische und prak­tische Fach­kennt­nisse (Be­din­gungen, Klau­seln, Ge­setze, Rechts­spre­chung) im Be­reich der Sach­ver­siche­rung sowie der Re­gress­mög­lich­keiten und Teil­ungs­ab­kommen
• Sie sind idealerweise ver­traut mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Kunden- und Service­orientierung aus
• Verantwortungs­bewusst­sein und wirtschaft­liches Handeln sind für Sie selbst­ver­ständ­lich

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund